Dodatki motywacyjne do płac.

Pracownicy oczekują świadczeń dodatkowych spełniających ich oczekiwania. Pracodawca musi zdecydować jakie usługi mogą zadowolić zatrudnione w firmie osoby. Często są to dodatki w formie niematerialnej. Nowym trendem na rynku jest oferowanie ochrony prawnej. Benefit dla pracownika może występować w wielu wariantach. W standardzie jest obsługa prawna dostępna przez telefon. W godzinach pracy dyżurującego prawnika można uzyskać informacje o sposobie rozwiązania problemy. Wyjaśniany jest status prawny oraz wskazywane są dalsze kroki. Wykupując benefit dla pracownika, warto rozszerzyć obsługę o mienie i szkody powstałe podczas wypadków. Taka pomoc będzie bardzo dobrze postrzegana przez pracowników. Poczucie bezpieczeństwa będzie miało duży wpływ na stosunek do firmy oraz poziom efektywności pracy. Wykupując pakiety usług, można negocjować z agentem stawki oraz zakres ochrony. W tym celu należy skontaktować się z agentem.